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• 员工持股妄想：在上市公司中的渗透率达23.8%
  ，成为企业开展员工激励的主要方法之一

• 员工战略配售：在上市窗口期开展员工激励
  ，有用填补了企业过往中恒久激励机制的缺乏

凯时官方娱乐咨询和朴团队
，依附二十多年对股权激励的深入研究与实操履历
，历时两个月
，重磅推出《中国A股上市公司股权激励年度实践报告（2025）》。

本报告数据源自Choice数据库
，通过多维度剖析阻止2024年12月31日A股市场5,383家公司实验股权激励（包括员工持股妄想、员工战略配售）的方法、通告与公司数目、板块漫衍、行业漫衍、区域漫衍、市值漫衍、所有制漫衍、要害要素等
，力争勾勒出中国A股上市公司股权激励生长的全貌
，展现现状特征
，研判未来走向
，为行业内外提供具有参考价值的洞见
，助力企业构建科学有用的激励系统。

当人才资源成为企业生长的核动力
，股权激励、员工持股妄想、员工战略配售等中恒久激励工具已经逾越古板管理工具
，进阶为企业生长和管理的基础焦点设置。这些机制不但关乎企业的人才战略
，更直接影响着企业的可一连生长能力。