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 01  利好政策驱动向专业化生长

现阶段，我国就业结构性问题依然突出，在市场化、社会化就业大配景下，人力资源外包服务作为稳就业、促就业的主要实践者，一直是政策的重点关注工具
。一方面，国家起劲指导、勉励人力资源外包服务拓展无邪用工等立异服务业态，另一方面，支持人力资源服务向“互联网+”“专精特新”等偏向实现跨越式生长
。2022年12月，人社部决议实验人力资源服务业立异生长行动妄想（2023-2025年），明确提出做强做优人力资源服务龙头企业和支持“专精特新”生长，专业化将成为人力资源服务机构焦点竞争力的基础，以价值引领提升服务能力的迫切性增强
。

 02  政策调解的阶段性影响较大

我国人力资源服务业相关政策仍在一直新增或优化的历程中，行业羁系将越发规范和严酷，如《中华人民共和国劳动条约法》《劳务派遣暂行划定》等政策对企业用工管控趋严，但政策调解很可能对部分人力资源服务机构、部分人力资源服务业态做出较大修正，进而对企业谋划爆发较大影响，对业内企业的战略应变能力提出较高要求
。

 01  客户需求泛起行业个性特征

目今，我国人力资源服务普遍应用于制造业、商务服务业、互联网、教育培训等行业领域，泛起行业化个性特征
。人力资源服务机构普遍接纳深耕行业客户战略，聚焦优质客户，一连为其提供全方位服务
。

注：此处一个企业或属于多个行业种别

 02  修建工程营业外包需求增添

修建工程企业员工遍布天下多个都会，社保属地化管理增添了企业的管理本钱和重漂后，同时随着经济一连增添，用工本钱逐年上升，员工流动率高导致人事事务繁杂，企业难以聚焦焦点事务
。通过人力资源外包，企业可以将社保管理等事情交给专业服务商，从而简化管理流程，同时在合规的条件下降低本钱，提升组织效率
。修建工程行业的人力资源营业外包需求正在增添，主要是为了解决社保属地化管理、降低用工本钱、提升组织效率等问题
。

其中，央国企修建工程公司营业笼罩天下，各工程项目一样平常以项目部形式设立，作为自力的营业单位，用工形式泛起多元化
。在本钱管控和劳动关系合规管理的压力下，古板的派遣形式、劳务模式等难以支持企业的用工厘革
。赋能一线项目部专业化、一体化的人力资源服务，一连且专注地打磨外包服务内容，是成为行业领先的央国企修建工程的人力资源服务商的焦点要义
。

受益于数字化转型和信息手艺应用加速、地区性差别凸显推动外地供应商兴起，以及市场对多元化服务需求的一连攀升，我国人力资源服务市场恒久维持相对宽松的进入条件，行业门槛较低，一直吸引大宗新进入者，因而形成相对分解的市场名堂，行业大中小型企业典范特征如下：

大型人力资源服务企业拥有稳固且忠诚的客户群，服务团队专业素质高，供应链资源富厚，人才库重大，具备优异的品牌声誉，行业影响力大；

中型人力资源服务企业立异能力强，服务颗粒度更细，客户领域较为普遍，营业多样性显著，C端资源相对富厚；

小型人力资源服务企业在时间、形式等方面的调解更为无邪，外包经济性相对较强，但抗危害能力较弱
。

 02  市场集中度呈集中趋势

2023年，以企业营业收入为统计口径，人力资源服务行业CR3、CR5划分为20.7%和21.3%，TOP5厂商划分为北京人力、上外洋服、中智、科锐国际和BOSS直聘，头部厂商依附品牌效应、规模经济、资源并购整合及手艺立异等优势一连积贮竞争优势，市场集中度泛起渐进式提升态势
。

图表2：2019~2023年中国人力资源服务行业市场集中度转变