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员工对制度有抵触，怎么办？
泉源: | 作者:凯时官方娱乐咨询修建事业部 | 宣布时间: 2024-08-11 | 637 次浏览 | 分享到:

制度制订出来只是最先，员工按制度的要求执行起来才是目的 。在企业的管理实践中，常�；岱浩鹬贫戎葱胁坏轿弧⒃惫び械执サ那樾� 。


虽然，制度执行不力的缘故原由有许多，除了执行力的问题外，也可能是制度自己的问题，如制度差池、无法执行、尺度过高等 。我们假设在制度自己没有问题的情形下，也抛开一些诸如制度眼前人人一律、赏罚明确、向导带动等老生常谈的外貌文章，从明确界线、系统扰动、上游头脑三个角度谈一谈制度执行的话题 。


一

明确界线：制度解决不了所有问题


我们体感上以为员工对制度的执行不到位，大部分情形下着实是个伪命题 。企业管理者自然就有把企业的任何问题，都归罪于员工执行力缺乏的倾向；也常�；嵯萑胫灰阎贫攘鞒滔低炒罱ê�，企业就会进入自动驾驶状态的过失认知 。以人类现有的手艺，纵然是完全自动化的流水线车间，也需要工人的监视与调试，况且是重大多变的、活生生的人 。

制度对一家企业很主要，我们要重视制度，但不可迷信制度 。由于任何工具都有它的功效界线，制度解决不了企业管理的所有问题 。这就是制度的局限性，事情场景理论上可以无限细化，但制度却无法穷尽所有的事情场景，更无法针对每一事情内容和程序制订事情标准和要求 。既然制度无法穷尽，那制度没有划定的内容是不是员工可以不认真？虽然不是，制度没有划定的内容，就要由岗位职责、行业老例、品德要求来约束 。

详尽的制度可能会带来反噬效应 。制度划定的颗粒度要合理，不可详尽，要留有足够的弹性，不然会严重限制和削弱每位员工的主观能动性 。尤其关于修建企业，因每个项目都保存定制化的内容，只强制划定底线要求即可；关于勉励性要求，用指引性划定效果更佳，即 “建议做” 的形式，而不是 “必需做”  。别的，颗粒度越细的制度，罚则要只管少，不然员工自动肩负责任的意愿就会大受影响 。

制度是对一些事情的要领、履历的总结和提炼，有助于镌汰员工的学习和探索本钱，能快速提升企业的效益 。目的是使员工可以越发快速、亲近协同地事情 。不然员工只有一事一议的方法举行协同，而一事一议的标准不统一，使得各部分和员工无所适从 。

因此，制度的指引功效，要大于规范功效 。若是太过专注于制度的规范功效，久而久之，就会形成这样的时势：每小我私家都按制度服务，可是，企业中所有事情都会举行不下去 。由于推动企业运作的真正动能是看法共识，而不是制度自己 。

作为管理者，我们也必需深刻熟悉到：员工对制度的明确和接受是一个相当恒久的历程，更是公司相关职员多次博弈的历程，最终形成明确的认知和文化，才会真正认真地执行制度，或者形成一种习惯，自觉执行 。

二

小心扰动：意外可能会酿成常态


一家企业，着实是一个系统 。若是我们用系统论的角度去审阅企业的运营，就会发明维持系统稳固的，是负反响回路；而破损一个系统稳固性的，经常是系统内的扰动 。

举个例子，一家修建企业为了沉淀好的项目管理履历，要求每个项目结项之后必需举行项目复盘，公司总部每半年要集中召开项目复盘交流会，各人分享好的乐成履历、吸收有代表性的失败教训 。为了确保项目复盘的质量，公司总部明确了复盘质料的提要，并体例了模板，标准很是高 。刚最先各项目部很抵触，但在公司的强制要求下，逐步地各人就顺应了，并把项目复盘内化为了项目事情的一部分 。在这个历程中，公司积累了许多优异的管理履历 。

公司的这个强制要求，起到的就是负反响回路的作用，用这个负反响回路，强制调理项目部不想做项目复盘的主观倾向 。久而久之，项目复盘事情便成了公司运营这个大系统的一部分 。

可是任何系统，都有意外 。有些意外是好的，有些意外是坏的 。

好比有个项目，甲方的目的是创鲁班奖，并为了拿到奖杯愿意不计成外地投入 。这是公司第一个有望创奖的项目，以是项目部做了许多科技立异与管理升级事情 。在复盘的时间，项目部认真总结，甚至将项目历程中的失误举行了如实地总结与反思，提炼了大宗的实战履历，成为了公司的标杆，也发动了公司其他项目的管理水平 。这是好的意外 。

但尚有一次，在公司的复盘交流会上，一个亏损项目部在复盘的时间，总结了许多亏损的缘故原由，希望其他项目部引以为戒 。但当天，公司的总工程师对汇报的项目司理提出了严肃品评，训诫他在项目中的失误，之后聚会便在凝重的气氛内竣事了 。

时间已往了一年，其间照�？肆酱胃磁袒� 。在第三次复盘会的时间，各人突然发明：聚会的味道变了，似乎之前开会的那种头脑碰撞没有了，聚会酿成了每个项目部的歌功颂德、业绩展示，各人也不再剖析问题了……

这就是坏的意外关于系统的破损，其泉源就是一年前公司总工关于项目司理的品评 。项目亏了该不应品评？该！但一定不是在项目复盘会这个场合 。在实践中制度执行变了样，很洪流平上就是由于系统中的意外导致的 。爆发意外后如不加以干预，系统就会向变异的偏向生长 。

三

上游头脑：让制度遁于无形


中国有句古话，叫 “上工治未病”  。最能体现这句话精髓的，是扁鹊的故事 。扁鹊有两个哥哥，也都是医生，有一天魏文王问他，你们三兄弟谁医术最高明� �？扁鹊的回覆是他的哥哥，这个效果出乎魏文王的意料 。由于兄弟三人中，扁鹊的名声是最大的 。

扁鹊诠释说：我年迈的医术是最高明的，他能预先觉察出病人问题，并在病症还没爆发前就把病治好，以是他没什么名气 。由于在外人看来，他没治过什么大� �；我二哥的医术次之，他能在病人刚发病的时间就阻止住病情 。我的医术是最差的，我都是到病症晚期了才华把病人治好，但宣传效果强，因此世间才只奉我为神医 。

同样的例子，经常泛起于修建企业中 。两个项目部，第一个项目司理天天都风风火火、电话一直、忙忙碌碌，总是挽狂澜于既倒，天天都在解决一个又一个问题，启动着一个又一个制度中的预案；第二个项目司理，毫无保存感，项目部一直没什么大新闻，但整个项目却在平稳、有序地运行 。这两个项目司理，谁的水平更高？但又是谁能更被向导看到？

真正的能手，都具备上游头脑，会把问题解决于萌芽之中 。制度，大大都只在失事的时间才会有人看，就像我们只有打讼事的时间才会看法典一样 。对制度真正的执行，是让制度不泛起在一样平常的事情之中 。

怎样才华具备上游头脑？需要在两个方面一连修炼：一是要有质疑习惯，质疑会让人坚持敏锐，能让人在别人看不到问题的地方，看到问题 。二是要多管闲事，有句话叫 “不在其位，不谋其政” ，但上游头脑就要求你不在其位也要谋其政，不是你的事，也要看成你的事 。而这两点，恰恰是不太被中国文化所接受的 。

结

语

制度执行力不佳，往往功夫在诗外

解决制度执行问题，除了通例的手段外，也可从三个维度思索 。

首先是明确制度的功效界线 。由于事情场景的无限性与制度要求的有限性之间的矛盾，制度解决不了企业管理的所有问题 。任何试图无限细化制度要求的起劲往往会带来反噬效应 。

其次是小心企业的意外扰动 。企业的运行是个系统，制度执行变了样，很洪流平上就是由于系统中的意外导致的 。爆发意外后如不加以干预，系统就会向变异的偏向生长 。

最后是作育上游头脑 。对制度真正的执行，是让制度不泛起在一样平常的事情之中，通过上游头脑把问题抹杀在摇篮里 。作育上游头脑，一是要有质疑的习惯；二是要 “多管闲事”  。


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