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养老服务业怎样引才、留才、育才？
泉源: | 作者:吴冰 凯时官方娱乐咨询康养事业部 | 宣布时间: 2024-03-27 | 656 次浏览 | 分享到:
我国晚年生齿基数大，老龄化速率快，养老服务需求也随之快速增添、越发多元，对服务质量的要求也越来越高。养老服务人才是决议养老服务工业生长的一个主要因素。现在，我国养老服务人才步队保存总量缺乏、专业化水平不高、待遇包管水平低等问题，近期国家及各省市围绕“引才”、“留才”、“育才”三条主线同步发力，周全充分优化养老服务人才步队。


多元化流通人才引入渠道

人才泉源问题，是增强养老服务人才步队建设首先需要解决的问题。北京市勉励通过京外招生、对口合作等方法，为养老服务机构、企业定向作育养老服务人才，并勉励各区、大型养老服务机构、企业自动与冀蒙、中西部地区对口建设养老照顾护士员劳动力输入对接机制。上海市杨浦区与本市及外省专业原想开设“定向委托班”并签署相关委托作育协议，定向为区公办养老机构运送应届养老服务人才，同时充分验展养老照顾护士人才培育基地作用，勉励外省市劳务输出地区职员来从事一线照顾护士事情。


住房租房的 “包管留人”成亮点

人才始终是都会间竞争的主要资源，部分都会将养老服务人才引入、奖励与购/租房政策相团结，更好地知足养老服务人才的栖身需求。北京市民政局等六部分于2023年12月尾印发《北京市加速推进养老服务人才步队建设行动妄想（2023年-2025年）》，提出完善养老服务人才引进及积分落户相关政策，非京籍高条理养老服务人才可凭证政策打点人才引进或享积分落户加分。上海市杨浦区民政局也于2023年11月宣布《关于进一步推进杨浦区养老机构服务人才步队高质量生长的实验意见》，提出“1+1”房源包管，划分指的是人才公寓和公租房，用于解决机构内照顾护士人才（含其家庭）和机构内持证照顾护士员在外租房需求。


培育和提升人才素质及能力

聚焦综合型管理人才、专业照顾护士职员等养老专业人才的培育，对增进养老服务工业高质量生长尤为主要。国家民政部等12部分于2024年头出台《关于增强养老服务人才步队建设的意见》，提出提升养老服务人才素质能力，增强专业教育培育，强化手艺手艺培训。如北京市支持开展养老照顾护士职业手艺角逐，增强养老服务人才培训包管，将每年组织举行全市养老服务机构、企业认真人、专业手艺职员培训树模班。上海市杨浦区则是实验差别化的提升培育妄想，一是通过继续教育、考证培训和政策帮助来提升整体执业水平，二是通过合作共建、带教结对、手艺竞赛、政策帮助来培育优异照顾护士人才。


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