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随着股权激励政策制度一直完善、行业竞争愈加强烈，股权激励作为一种主要的激励制度，已经成为企业吸引和留住优异人才的主要手段
。2022年受海内外经济形势影响，多个行业上市公司的业绩体现不佳，在此情形下，坚持人才步队的稳固性显得尤为主要
。

阻止2022年12月31日，2022年科创板上市公司已通告凌驾160份股权激励妄想，相比2021年增添8%
。随着注册制推行，第二类限制性股票逐渐成为科创板上市公司股权激励主流工具，科创板的股权激励市场也迎来了快速增恒久
。

如上表所示，激励数目最多的公司以制造业为主，激励工具以限制性股票为主
。值得一提的是，科创板上市公司估值普遍较高，第二类限制性股票集第一类限制性股票（价钱优惠）及股票期权（不必提前出资）的优点为一身，科创板上市公司通过使用“第二类限制性股票”可使激励工具在归属时出资，缓解出资压力，成为科创板企业股权激励常用的工具
。

该激励妄想授予的激励工具总人数共计15人，占员工总数301人的4.98%，包括：1、焦点手艺职员
；2、董事会以为需要激励的其他职员
。

别的，希荻微（688173.SH）通告的第二限期制性股票激励妄想，激励工具为184人，包括总司理在内的3名高管以及181名手艺（营业）主干职员，激励工具占员工总数比例为98.40%，人均授予数目为4.57万股
。

由于科创板上市公司大多是人才麋集型企业，相对古板行业其激励工具笼罩率更高
。可是，凯时官方娱乐股权激励研究中心以为，全员股权激励的模式并不具备普遍性和优势，不建议选择大锅饭式的全员激励，而是针对焦点部分的焦点高管与营业主干举行重点激励，把要害职员的激励力度打足
。

关于主打“硬科技”的科创板而言，高端人才尤为主要，在人才竞争日趋强烈的配景下，科创板上市企业也越来越重视股权激励
。股权激励不但可以引发公司员工和管理者关于事情的起劲性，还能吸引和保存优异人才，提高企业的行业竞争力，同时又能与公司的久远生长相团结，为公司提供一连生长的驱动力
。未来股权激励在科创板上市公司中的应用将愈加普及
。