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据视察，大部分公司招聘准确率平均值在３０％－５０％之间，那么科学的面试要领就十分须要了

。

1、行为面试法（BEI）

行为面试法主要是通过探讨候选人已往爆发的事务，以此为依据去展望其未来的体现

。

2、情景模拟面试法

情景模拟面试手艺一样平常包括：无向导小组讨论、案例剖析法、角色饰演等

。这种面试手艺的特点是效度和准确性较高，但设计问题的难度较大

。

3、压力面试法

在组织形式上可以安排多对一的面试，这自己就会让对方爆发较大压力

。面试历程中，这里有两个小技巧：1. 找茬：居心论证应聘者的看法是错的
；2. 追根问底：重复多问几遍“为什么?然后呢？”

4、结构化和非结构化面试

 这两种面试要领是较量通例的面试要领，各有优弱点，未几赘述

。

5、心理测评手艺

主要包括个性考试和认知能力考试两种

。认知能力考试包括图形推理、语言认知、数字推理等

。个性考试一样平常分为“基于人的履历判断”（MBTI、 DISC、九型人格）和“基于统计要领判断”（16pf、Hogan）两种

。

想招聘到合适的候选人，除了运用准确的面试手艺，许多公司还会在最后阶段接纳配景视察（简称“背调”）的方法作为offer前的最终把关

。这一步也至关主要

。建议由企业内部HR来做这一事情，HR也可以通过背调获得有用信息，为营业部分提供对新人的管理建议

。

综上，企业的HR想要做好招聘事情，除了要懂专业，还要熟悉公司的营业，不然，很难知足公司的招聘需求，招错人比不招人更恐怖

。关于HR从业者，虽然这条路充满荆棘、任重道远，但仍需砥砺前行

。