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评估员工小我私家价值  ,只看业绩吗?
泉源: | 作者:张慧竹 凯时官方娱乐咨询师 | 宣布时间: 2024-01-07 | 1033 次浏览 | 分享到:

作甚小我私家价值?对职场上的每一小我私家来说  ,小我私家价值就是在自己的岗位上通过起劲实现自己的价值  ,并对企业的生长爆发起劲的作用。


价值评价从小我私家角度看可以增进小我私家生长  ,让其感受到企业对其事情的认可和重视  ,进而提高其事情知足度;从企业角度看可提高企业绩效  ,优化企业的人力资源设置;同时  ,还可以更好地相识员工的需求和期望  ,进而制订越发切合现实的政策和步伐  ,增强企业凝聚力  ,推动企业文化建设。


周全评估企业员工的价值孝顺是一个重大的历程  ,不但仅是业绩  ,更需要综合思量多个方面。下面为各人分享一个我们为某着名国企设计的“235”小我私家价值评价模子  ,有助于企业更周全地评估员工的价值孝顺。


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图:“235”小我私家价值评价模子


“235”评价模子是从外部视角、内部视角两个视角  ,从小我私家社会孝顺、对企业孝顺、对部分/团队孝顺三个条理  ,通过对小我私家评价社会认可、业绩孝顺、综合能力素质、作育生长和立异效果五个因素  ,抵达周全评价小我私家在企时代的价值孝顺。


为了使各人越发清晰“235”小我私家价值评价模子怎样使用  ,笔者将各因素诠释整理如下:


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过以上多个因素的综合评估  ,能够周全评价小我私家在企时代的价值孝顺  ,并且能够为企业在人才画像、学习地图、人才地图的设计和优化等方面提供依据  ,推发动工自动学习、自动生长。


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