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天下首富的“人为条”怎样设计 ？
泉源: | 作者:钟枋见 凯时官方娱乐股权激励与合资制研究中心 | 宣布时间: 2022-05-09 | 2510 次浏览 | 分享到:
2022年4月30日新闻，特斯拉（Tesla）提交给美国证券生意委员会的备案文件显示，其首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）一周套现85亿美元，已累计套现了价值200亿美元的公司股票。谈到这一系列价值重大的股票究竟从何而来，除了一部分的现金认购外，就必需要聊一聊特斯拉董事会关于马斯克的股权激励妄想。

 

是什么 ？


2012年，为激励Model S妄想以及推进特斯拉妄想中的Model X和Model 3取得乐成，并进一步使高管薪酬与股东价值的增添坚持一致，董事会批准了2012年业绩奖，其中包括授予马斯克以每股31.17美元的行权价钱购置特斯拉通俗股527万股的期权，相当于阻止2012年8月13日特斯拉已刊行股份总数的5%。
 
与古板的薪酬组成差别，在马斯克的整个激励妄想中，没有人为、没有奖金，所有收益泉源于股票期权，收入的几多完全基于特斯拉的谋划（Operational）体现和市值（Market Cap）体现，每个层面由10个小指标组成，告竣一对指标，便可解锁特斯拉0.5%的股票期权。
 
附：2012版股权激励妄想（10年有用期）

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为什么 ？


创业初期的特斯拉面临诸多挑战，焦点可归纳综合为三个不确定：

1. 行业远景不确定：新能源赛道虽远景辽阔，但彼时也充满未知；

2. 公司谋划不确定：完善电池手艺，降低造价是其时亟待解决的手艺难题，其乐成与否完全影响着特斯拉能否生涯；

3. 要害人物不确定：关于马斯克，其妄想能否实现，尚待时间磨练。
 

怎么办 ？


企业的谋划之本在于人。为应对这些问题，实现可一连生长，对焦点人才仅靠薪酬激励是不敷的；股权激励作为一种恒久激励的步伐，在企业的生长历程中施展着至关主要的作用。董事会针对马斯榨取定了一个立异且大胆的激励妄想，通过股权激励，将其与特斯拉的利益牢牢地绑在一起。
 
2017年，马斯克向导团队完成了绝大部分指标（仅毛利率指标未完成），获得特斯拉4.5%的股票期权。2018年，尝到甜头的董事会再次与马斯克签署新一轮股权激励妄想，约定其未来十年的薪酬计划。这次计划的设计逻辑险些完全参照2012年版本，若马斯克能向导特斯拉实现诸多目的，便可获得约2030万股股票期权（拆股前），相当于特斯拉已刊行股份总数的12%。
 
附：2018版股权激励妄想（10年有用期）
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特斯拉在建设之初，无人敢包管它一定乐成。2012年制订的股权激励妄想偏向于把车造出来，并度过生涯危险期。2018年，特斯拉不再面临创业公司的生涯问题，而将重心放在了占领市场，做大做强上。因此，整个激励妄想也对特斯拉的谋划提出了更高要求。
 
一个好的股权激励设计，其思索的起点是企业的谋划哲学和生长战略，其次是激励逻辑和需要掌握的激励原则，并最终落脚到凭证差别情形和工具的计划设计上。股权激励机制使得激励工具从打工人变为企业主人翁，将自身利益和企业利益细密团结，自主加入企业生产谋划、肩负危害；并分享企业恒久康健生长与价值增添带来的收益。最终实现股东、激励工具、公司的多方共赢。


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