克日 ，杭州95后快递小哥被评杭州市“高条理人才” ，获百万房补 ，引发了社会关注。2020年头杭州市针对高管、高级职称和高学历等高条理人才的引入推出重磅行动 ，而此次对快递小哥的高调评价延展了对“高条理人才”的界说 ，突破了快递员的职业天花板 ，引发了对人才评价的新思索。
1、特色人才、立异能力、创客精神的引领价值
杭州快递小哥在浙江快递职业手艺大赛中脱颖而出：能够熟练背出天下各个都会的区号、邮编、航空代码 ，准确无误地举行货物分拣 ，成为一名省级手艺能手。在事情追求极致的历程中 ，不但提升了小我私家条理 ，刷新了人们的认知。
这样的特色人才（创客、特殊手艺、民间优才等）和创客精神 ，具有强盛的人才标杆效应。例如 ，佛山通过开展“大城工匠”活动、建设首席技师制度、实验新职业化人才作育工程（如新型农民）等 ，挖掘各方引领性人才 ，加速从“佛山制造”向“佛山创立”转变�；远氛呶康牡娜瞬殴芾� ，一连驱动组织立异。
2、人才摆渡人 ，引发人去创立标准 ，而不是限高
快递小哥站位高条理人才 ，反应出杭州市不唯学历论人才、成为人才摆渡人、建设人才生态平台的刻意。
人才评价要素通常包括学历、职称、职业资格、能力、业绩、声誉等 ，有静态有动态 ，有输入有输出。而基于已往履历的人才画像、千人一面的评估标准、职业蹊径上的隐性天花板、难以突破的条条框框的约束 ，都会成为人才立异生长的制约。有些都会引才失败也与这些因素有关。
今年今日头条提倡“寻找最美劳动者”征集活动 ，引发各人去思索并分享出最佳自我 ，某个方面、某个片断或瞬间。更高的人才标准 ，靠人去创立。
3、互联网时代 ，小我私家的社会影响力和引流价值
互联网时代由于信息透明度和社会影响力的撒播速率 ，“社会孝顺”成为人才价值的要害评价因素。电商直播领域的“流量王”李佳琦作为特殊引进人才进入上海市崇明区2020年第一批落户名单。杭州市余杭区宣布“直播电商政策” ，明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才按最高B类人才（国家级领武士才）享受相关政策。
同时 ，社会影响力会引发许多社会效应。从劳动麋集型职业到高条理快递小哥 ，对快递职员的认可 ，也引发了这个行业的职业尊严。有网友谈论：我有了一种转业去当快递小哥的激动！
时下最火爆的综艺《姐姐》 ，由30~50岁的女明星乘风破浪配合完成女团梦 ，踢爆这个职业群体的影响力。以一当十、得一人得天下 ，一小我私家的召集令可能不低于一个组织的品牌效力。
最佳、最美、最新……越来越多的征象级认知突破和热度 ，转达出勉励立异、激励斗争者等人才理念。在都会和企业的立异生长中 ，离不开立异型人才的身影。
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